新人看護職員研

プリセプターを軸にサポーターと呼ばれる複数の実施指導者を置き、年間を通して集合研修とOJT（現任教育）を組み合わせた新卒者の教育システムがあります。
当院で作成した「新人看護師ガイドブック」では「看護技術領域」、「患者の理解領域」、「業務の理解領域」の３つの領域に分け、それぞれの領域に沿ってプリセプターが個人に合わせながら支援を行います。これにより、焦りや不安を感じることなく成長することが出来ます。

参考資料

新山手病院クリニカルラダー

看護師の継続教育として、新山手病院看護部クリニカルラダーを基に、それぞれの対象者に研修を行っています。レベル別に目標に沿って研修計画と修了評価表があり、継続的な学習とステップアップを目指した教育を行っています。また、各部署専門の研修会を定期的に開催しており、他部署の職員も参加できるので、部署に囚われることなく多くの疾患や技術を学ぶ機会を提供しています。

参考資料

全体研修

看護研究発表会と、院内業績発表会、結核予防会全体学術集会を開催しています。
また、院内の全部署・職種が参加して年1回行う院内業績発表会、医療安全講習会ほか各種勉強会も随時開催しています。

自己啓発助成制度

講習会、研修会、通信教育など、看護業務に必要な知識や技術を向上させるために受講する場合、年間2回まで最大8割、20万円まで助成します。

認定看護師資格取得支援制度

受講期間中の給与・賞与を全額支給するほか、研修の入学金や授業料を病院が負担します
（資格取得後は資格を生かし当院で5年以上活躍していただくことが条件になります）。

学資金貸付制度

2年制の場合は24か月間、3年制の場合は36か月間、4年制大学の場合は2年次より36か月間、所定の金額を貸し付ける制度です。卒後、当院にて貸付期間と同じ期間勤務された場合は、返済が免除されます。

生活資金貸付制度

2年制の場合は2年間、3年制の場合は3年間、4年制大学の場合は2年次より貸し付ける制度です。入職後、均等割りにて毎月の給与から返還となります。